La ciberseguridad se ha convertido en una prioridad crítica para empresas y gobiernos por igual. Sin embargo, la creciente sofisticación de las amenazas cibernéticas está exponiendo una preocupante realidad: una escasez global de talento en ciberseguridad. Actualmente, el déficit de profesionales en este campo asciende a casi 4 millones, y la brecha sigue ampliándose.
Para abordar este desafío, el Foro Económico Mundial ha desarrollado el Marco Estratégico de Talento en Ciberseguridad (CTF, por sus siglas en inglés) como parte de su iniciativa para cerrar la brecha de habilidades en ciberseguridad. Este framework ofrece enfoques prácticos y accionables para ayudar a las organizaciones a construir y mantener canales de talento sostenibles en ciberseguridad. El documento se puede ver en el siguiente link
Aquí desglosamos las 5 áreas prioritarias del CTF y cómo pueden transformar el panorama de la ciberseguridad.
1. Atracción de Talento en Ciberseguridad
Uno de los mayores desafíos que enfrenta el sector es atraer talento. La falta de comprensión sobre las oportunidades en ciberseguridad y la falta de diversidad en la fuerza laboral son obstáculos significativos. El CTF propone mejorar la percepción del trabajo en ciberseguridad, eliminar las barreras de entrada y promover la inclusión. Al fortalecer la marca corporativa y ofrecer salarios competitivos y oportunidades de desarrollo, las organizaciones pueden atraer a más profesionales calificados.
El campo de la ciberseguridad abarca una amplia gama de talentos y perfiles, desde técnicos altamente especializados en áreas como la seguridad de redes y la criptografía, hasta expertos en gestión de riesgos y desarrollo de políticas. Además, se requieren habilidades no técnicas, como la capacidad de comunicación efectiva, el pensamiento crítico y la gestión de crisis, para abordar los complejos desafíos de la seguridad cibernética. Esta diversidad de roles es esencial para construir equipos de ciberseguridad equilibrados y efectivos que puedan proteger de manera integral las infraestructuras digitales de las organizaciones.
2. Educación y Formación de Profesionales en Ciberseguridad
La educación en ciberseguridad debe evolucionar para cerrar las brechas actuales y preparar a los profesionales para enfrentar las amenazas emergentes. El CTF identifica la necesidad de integrar certificaciones reconocidas y educación desde niveles primarios hasta profesionales. Entre los desafíos actuales se encuentran la falta de currículos actualizados, la escasez de instructores calificados y la ausencia de oportunidades de aprendizaje práctico.
El framework sugiere varias acciones para mejorar la educación en ciberseguridad:
- Integración de Certificaciones Profesionales: Incorporar certificaciones reconocidas a nivel internacional en los programas de formación para garantizar que los estudiantes adquieran habilidades relevantes y actualizadas.
- Educación desde Temprana Edad: Incluir la educación en ciberseguridad en los currículos de las escuelas primarias y secundarias para fomentar el interés temprano y preparar a los estudiantes para un mundo digital seguro.
- Flexibilidad Curricular: Adaptar los currículos para incluir tecnologías emergentes y asegurar que la educación en ciberseguridad sea relevante y dinámica.
- Enfoque en la Práctica: Ofrecer oportunidades prácticas, como pasantías y programas de formación en el trabajo, para que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos en entornos reales.
3. Reclutamiento del Talento Adecuado
Reclutar talento en ciberseguridad puede ser un proceso complicado debido a exigencias laborales poco realistas y falta de comunicación entre RR.HH. y los gerentes de contratación. El CTF sugiere utilizar plataformas de empleo, headhunters y eventos de ciberseguridad, así como programas de referencia para encontrar candidatos cualificados. Evaluar las habilidades y competencias actuales, y utilizar marcos de habilidades de ciberseguridad, son pasos esenciales para optimizar el proceso de reclutamiento.
4. Retención de Profesionales en Ciberseguridad
Mantener a los profesionales en ciberseguridad es tan importante como atraerlos. La falta de reconocimiento y una cultura de trabajo no saludable pueden llevar a una alta rotación de personal. El CTF enfatiza la creación de un entorno de trabajo positivo, ofreciendo oportunidades de desarrollo y priorizando la salud mental. Promover la salud y el bienestar, ofrecer arreglos de trabajo flexibles y crear programas de mentoría son estrategias clave para retener a los empleados.
5. Mentalidad de los profesionales
El Marco Estratégico de Talento en Ciberseguridad del Foro Económico Mundial subraya la importancia de una mentalidad específica para los profesionales de la ciberseguridad. Esta mentalidad debe incluir una combinación de habilidades técnicas y no técnicas, así como un enfoque en la mejora continua y la adaptación a las amenazas emergentes. Los profesionales deben tener una actitud proactiva y resiliente, estar dispuestos a aprender constantemente y ser capaces de trabajar bajo presión. Además, es crucial que posean habilidades de comunicación efectiva y colaboración para trabajar en equipo y coordinarse con otros departamentos y sectores, asegurando así una defensa integral contra las amenazas en ciberseguridad.
Conclusión
El Marco Estratégico de Talento en Ciberseguridad del Foro Económico Mundial 2024 es una guía esencial para las organizaciones que buscan fortalecer su fuerza laboral en ciberseguridad. Implementando estos enfoques, las empresas y los gobiernos pueden no solo cerrar la brecha de talento, sino también asegurar un futuro digital más seguro y resiliente. Es crucial que los líderes tomen medidas proactivas para inspirar y preparar a la próxima generación de profesionales en seguridad de la información y ciberseguridad. Se necesitan cada vez más profesionales y más ahora con la implementación de IA.
En Cloud Seguro, sabemos que cada día es más difícil para las empresas encontrar talento en ciberseguridad. Por eso, hemos analizado este framework para mejorar nuestros talentos. Así mismo, contamos con profesionales en ciberseguridad, incluyendo hackers éticos, quienes poseen una mentalidad abierta al cambio y a la mejora continua. Nos aseguramos de que nuestro equipo esté siempre actualizado con las últimas tendencias y tecnologías para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes.
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